Kontak Ons
eNews
Login- BADISA bepaal ook jaarliks 'n vergoedingsriglyn met 'n minimum en maksimum salarisskaal per pos .
- Elke program besluit self oor die postestruktuur wat nodig is en hanteer self die werwing, keuring en aanstelling van die personeel.
- Die program besluit ook self oor die vergoedingspakket en hanteer self die griewe van personeel.
- Die program is ook verantwoordelik vir die prestasiebestuur en dissipline van die personeel.
- Wanneer personeel in bestuursposte aangestel word, word dit in oorleg en met die goedkeuring van BADISA gedoen.
- BADISA besef die belangrikheid van opleiding en die ontwikkeling van kennis en vaardighede ten einde relevante kwaliteit dienste te lewer.
- Daarom word supervisie, praktykleiding en opleiding in strategiese-, menslike hulpbron, finansiele bestuur en die verskillende aspekte van dienslewering aangebied.
- BADISA bied ook die vlg kursusse aan vir indiensopleidig:
Tuisblad 
Wie is Ons Personeel en Kapasiteitsbou
Wie is Ons Personeel en Kapasiteitsbou
Personeel en kapasiteitsbou
Personeel: aangeheg
- BADISA het 'n personeelbeleid en al die personeel van die programme insluitend die Bestuursprogram, word volgens hierdie beleid bestuur.
- In die beleid word die diensvoordele, die dissiplinêre prosedures, asook die grieweprosedures wat BADISA volg, uiteengesit.